闪闪发光的你2

第二季的人员学历背景好像没有第一季好？应该说第一季海外背景很多，第二季国内的更多，而且第一季还有个群面，然后才选出了九位实习生，第二季直接内定实习生了吗……（后来还是有单个面试的过程，但是没有群面的过程，显得还是有点潦草）

怎么这个综艺跟选秀节目一样，颜值一季不如一季（后来观看过程中打脸了，除了小潘总，其他人的颜值我都get到了）

修订模式都忘了，实在是有点蠢……

丛广赫好强，对答如流，太从容了。脑子也是真好用。

投行加班是真的猛。

第二集薛梦淇的汇报能力还是蛮好的。

第三集为什么朱光烨组没有指导老师呢？

第四集 get到小黄的帅气了！

第六集林鹰谷出现啦～～

第七集薛梦淇的英文是真的好，羡慕，我什么时候也能有这个水平。

第八集get到刘坤酿的帅气了！

第九集 小黄和拜拜这组真的好多人帮呀，三个闲置的哥哥都来帮忙了～

薛和王都去卫生间导致没人值班茶歇的位置，确实欠妥……

刘坤酿真的是漫画腿啊，腿又白又直，羡慕极了。

这几天，作为一个近40的阿姨，也是金融行业从业15年的阿姨，把这档实习生去券商投行部实习的综艺节目看的如痴如醉，连着看了3天才全部看完，于是开始上网看大家的评价，居然发现大家一边倒的骂我其实还蛮喜欢的一个节目人物小薛，于是阿姨冷静反思了下自己是不是三观不正，梳理出了一些小感慨。

首先我必须加粗强调，大家看到的小薛一定是节目版的小薛，所有观众都必须清醒的明白，小薛在节目中出场的时间一共加在一起就不过几个小时，而她在华泰实习，应该是一个月，也就是说这是一个剪辑版的小薛。我们每一个人都有优点和缺点，我们每一个人的缺点之所以成为缺点，要么是阻碍了我们自己的个人成长，给自己造成了痛苦，要么是妨碍到了他人，给他人造成痛苦，都是非常令人讨厌的特点，这些特点，都是通过一个人的行为和言语表达出来的。而如果，我们把一个人的缺点用几个小时表达了出来，自然没有太多优点可以去占更多的时间去展示，那么我们就对这个人去下定论说，这个人就是个讨厌的人，这一点，是非常非常不公正的。且不说judge一个人的资格，针对个人去发表“我很讨厌她”、“她真讨厌”这样的公共言论，是不是构成了对个人的网暴？当然这一点我也要反思，我也经常在豆瓣上说啊我好讨厌丛广赫之类的言论，丛丛如果看到一定会伤心，嗯，我现在就去把这段言论删掉。

小薛的基本素质是否适合投行工作：

1、教育背景和专业能力：小薛的教育背景是南加州大学的金融类专业。最近因为中金晒工资证明事件，很多网友质疑为什么券商可以拿到这么高的工资，于是谈起券商入门门槛高，非清北毕业生不要，于是又有很多人吐槽为什么学历背景这么重要。我想这个问题，要真正上过学的人才可以感同身受的理解。我们从9年制义务教育至高中至大学至硕士甚至博士，请问你敬佩你们班那个学霸吗？你是不是问过自己很多次，为什么ta可以做到而我不可以？为什么同样的试卷同样的老师，ta可以考98我只能考88？是的，读书好的人绝对是凭实力读书好，这一点毋庸置疑，凭借的是自己付出的努力，和那一点点其实并不构成明显差距的智商，当然神童例外，但全世界才有几个神童呢。所以我们对教育背景的认可，认可的往往是这个人的学习能力，和抗压能力，并且对ta这么多年的付出表达尊重，因为我们也读过书的自己非常明白，这是一种脱颖而出的优秀。当然这里我并不了解南加州这所大学的教育水平，我大概上网搜了下这所学校的排名，还是可以的，另外同样海外留学过的我，非常了解海外留学生的不易，那就是海外学习的辛苦程度，真是远远高于国内大学的辛苦程度。我在国内读本科的时候，觉得学习还是相对容易的，基本考试前两周抱抱佛脚，很容易考试就过了。然而我去国外读硕士时，真是天天都睡不够：案例太难做了！paper太难写了！老师上课怎么听不懂啊！刚去的时候真是几乎天天以泪洗面，人生第一次72小时不睡觉也是在国外留学时经历到的。而且面临的压力不仅仅是学业，还有生活，还有人际交往。以至于至今，我都非常不爱听到老外说Chinese如何如何，光是这种nese的发音，在我看来都会PTSD的认为是种侮辱类的发音。这样的人生磨练，让我对海外留学生格外尊重。说回到小薛，我们看到小薛和组员的几次课题沟通会发现，她可以独立做DCF模型，可以提供CAPEX的意见（我记得是有，也不知道是不是自己记错了），说明她金融专业的知识是扎实的。说实话整体而言，这次的实习生的专业知识我发现都非常扎实，比我这个时代的毕业生好太多。我记得我当年面试一家国内hedge fund公司，WACC公式我都是临时抱佛脚去背了才去面试的，而还好没有让我搭模型，我看节目的时候都完全忘记了CAPEX的公式还要百度去搜下。

2、人际交往能力：这个其实在节目中是有目共睹的，她自己也多次在节目中提到知道她自己presentation的能力很强，在第一次做pre的时候导师们也有表扬，我们在她去谈判外资基金的时候也可以清楚的看到她的英文表达能力有多强。她在小组协作中，尤其是和小黄的那次外资基金的客户沟通中表现得让小黄很有意见，当然其实最重要的是她没有意识到因此也没有去承认那一次是她的失误，且如导师所说她没有认真倾听客户的话，导致占用宝贵的时间做了无用功。但其实我一直觉得小薛是个孔雀型的人才，孔雀就是很喜欢自己开屏，但一定会忽略别人的意见和感受，因为她的重点全部放在开屏上了。小薛的人际交往能力确实有缺点，但整体来看，她的人际交往能力是好还是不好？我认为是好。

综上，小薛是符合投行工作要求的。

小薛这样的同事我们喜不喜欢和她相处：

这其实是网友主要吐槽她的一个点，怎么说呢，我一直觉得这届网友普遍内向自卑，一个人是否喜欢和另一个人相处，要看你在人际交往中最看重的是什么。朋友相处，我们看重情绪价值。相比之下，同事相处我们往往对他的要求极高，我们首先会要求她要好相处不讨厌，这就意味着她需要提供情绪价值，还要求她有所贡献，要提供知识技能价值，还要求她能低调，说白了，好方便我们展示自己。就怎么说呢，我们是不是更多的该自己去思考，我们要怎么和孔雀型人才相处，而不是说孔雀型人才好讨厌，我不要和ta相处？正如每个看节目的同学所说的，9个同学各有特色，各有优缺点，那为什么别的同学我们觉得好相处，而小薛我们觉得不好相处，我觉得更多是我们自己的性格和定位造成的，而不是这位同学有多大的问题。

我在自己的工作职场（金融行业），遇到过很多孔雀型如小薛的同事，其实作为爱展示的孔雀，在我的职场中，小薛已经是这些人中的最低配版了，她还是比较注意去和大家维护关系，比如用轻松的话题去拉近距离，比如张罗吃东西，比如在说了你怎么这么不专业（非原话）之后还去道歉说抱歉我说了这样的话，现实职场中我遇到的孔雀们，比这“嚣张”的乘以100。但不可否认他们对公司的贡献，以及他们往往都会成为工作明星，因为领导更容易看到他们，客户更容易看到他们，他们更容易得到赞美，所以就会更多得到资源。有人会觉得小薛实力不够，在我的职场中，比小薛业务能力还差却得到了比小薛还多的资源的人比比皆是，如果我们在这里说我不喜欢这类人，我不要和他们相处，那这也意味着，我离开了那个光彩夺目的团队，更离开了那个有着丰富资源的团队。

工作做久了，对个人而言一定要坚定的一点就是，不要听爹味发言说我们要改掉缺点，力气永远都不要用在改掉缺点上，而一定要用在发挥优点上，很多时候，优点足够优，缺点都变得不再重要了，正是所谓扬长避短，而不是扬长改短。当然这不是说我们就不要在意去伤害别人的感受，就是要注意自己的缺点有没有伤害到别人，这是做一个善良的人的底线高低的问题，我非常希望，小薛是一个底线高一些的好孩子，可以注意到有没有给他人造成困扰，可以改善调整自己的说话方式，照顾到队友的情绪，这就非常完美了。

最后加粗强调，本文提及的小薛全部指代那个节目剪辑版小薛，绝不是现实生活中真正的薛梦淇同学本人。

P.S.这大概是我最近写过的最正能量的文章了，果然正能量的文字和负能量的文字带给写作者本身的感受都非常不同！希望每一个写作者都能感受到，以后我也会努力多写正能量文字。明天处暑，处暑愉快~